La ricerca “Wo.men, idee di tutti i generi per il sindacato che cambia”, commissionata dalla CGIL dell'Emilia-Romagna nasce con l’obiettivo di fornire un’analisi delle differenze di genere interne all’organizzazione regionale, in tutte le sue differenti strutture. Questo obiettivo è stato perseguito mediante la realizzazione di una ricerca composta da due attività principali. In prima battuta, è stata realizzata una fotografia della presenza e rappresentanza numerica delle donne e della distribuzione delle diverse deleghe rispetto al genere, in tutte le strutture della CGIL regionale, coinvolgendo in primo luogo le Camere del Lavoro Territoriali, quella Metropolitana e le categorie territoriali e regionali. La seconda attività di ricerca ha avuto invece come obiettivo quello di esplorare le difficoltà che le donne impegnate nelle strutture della CGIL dell’Emilia-Romagna incontrano nel loro lavoro sia sotto l’aspetto operativo ed organizzativo quotidiano che nel loro percorso di avanzamento all’interno dell’organizzazione. È stato quindi analizzato se e come le donne sperimentino in misura maggiore o diversa dagli uomini problematiche relative alla conciliazione tempo di vita-tempo di lavoro, se incontrino difficoltà e di quale tipologia nel raggiungimento e successivo riconoscimento e svolgimento del proprio ruolo, se sperimentino atteggiamenti e/o linguaggi di tipo sessista o molesto.

Testo completo: Report_Wo.men_DEF.pdf