La ricerca prende a riferimento l’anno 1993 che con l’accordo del 23 luglio sancisce un importante cambiamento del regime di determinazione delle retribuzioni contrattate tra lavoratori e imprese. Il nuovo regime contrattuale prevede dal 1993 due livelli contrattuali. Il livello del contratto nazionale di categoria ha il compito, attraverso la contrattazione biennale, di tutelare il potere d’acquisto dei salari, mentre la contrattazione di secondo livello consente di legare le erogazioni salariali al miglioramento dell’efficienza e della qualità delle prestazioni aziendali o più in generale all’andamento economico dell’impresa in una logica di ridistribuzione degli incrementi di produttività.

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