Nel Rapporto della Commissione Europea sulle Pari Opportunità del 2004 si afferma, riconfermando il perpetuarsi di un fenomeno già noto, che “Lo scarto di remunerazione tra i sessi è tuttora in media del 16% nell’Unione Europea e questo tasso non è variato negli ultimi anni. Tale scarto è nettamente più forte nel settore privato che in quello pubblico. Le differenze di partecipazione al mercato del lavoro, di segregazione tra i sessi, di strutture di carriera e di salario e la relativa sottovalutazione dell’occupazione femminile spiegano ampiamente tale differenziale. (…) Taluni paesi hanno adottato misure importanti che riconoscono il legame tra la segregazione nel mercato del lavoro e lo scarto di remunerazione tra i sessi, e hanno iniziato ad attuare politiche a questo scopo”

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